Wir ernten wie wir säen:
Kommunikation und Mitarbeiterführung

Wenn Menschen zusammentreffen, müssen unterschiedliche Gefühle und Bedürfnisse aufeinander abgestimmt werden. Jede Person ist in seiner Individualität einzigartig und unverwechselbar. Dieser Sachverhalt wird besonders in der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und deren direkten Führungskraft bedeutsam.

Ziele setzen, Entscheiden, Planen, Probleme lösen, Veränderung einleiten etc. ist das "täglich Brot" der direkten Führungskraft.

Die Umsetzung und Realisierung hängt vom WIE der Kommunikation und der Führung der Mitarbeiter ab.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stecken voller Energien und die Aufgabe der Führung ist es, diese Energie für die Aufgaben im Unternehmen zu aktivieren.

Kommunikation ist das zentrale Mittel

	Psychologische Grundlagen der Kommunikation und Interaktion
	Prinzipien der Mitarbeiterführung
	Das Mitarbeitergespräch
	Führungskraft als Coach
	Zielvereinbarungen

Dauer 2 Tage